U.C.C.

Группа компаний UCC адрес г. Усть-Каменогорск,
проспект им. Ауэзова, 14/1, офис 111
+7 7232 571144, +7 7232 571111
отправить сообщение для UCC Контакт

Сравнительная таблица изменений Трудового Кодекса 2016

 

Трудовой Кодекс 2007 года

Трудовой Кодекс 2016 года

Направление в командировки

Ранее запрещалось направлять в командировку работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин и работников-инвалидов.

С 2016 года допускается направление в командировку работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин и работников-инвалидов, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они  вправе отказаться от направления в командировку (статья 127 ТК РК 2016).

Оплата труда в выходные и праздничные дни

За работу  в праздничные и выходные дни Работнику нужно было оплачивать работу не ниже чем, в двойном размере.

С 2016 года можно оплачивать в 1,5 размере (статья 109 ТК РК 2016).

Оплата сверхурочной работы

Ранее  работу в сверхурочное время нужно было оплачивать сотруднику в 1,5 размере.

Теперь по соглашению сторон, можно не оплачивать часы, а предоставить часы отдыха в другое время, из расчета час за час (статья 108 ТК РК 2016).

Оплата времени простоя

Ранее оплата времени простоя по вине работодателя устанавливалась в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.

Новый ТК 2016 года устанавливает, что порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы. И только по вине работодателя – в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника (ст. 112 ТК РК 2016).

Порядок и сроки выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан был в письменной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Теперь такие сведения можно предоставлять и в электронной форме (п. 2 ст. 113 ТК РК 2016).

Удержания из заработной платы

Ранее удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, могли быть произведены на основании акта работодателя при наличии письменного согласия работника.

Теперь, в следующих случаях, письменного согласия сотрудника не требуется (нужно просто письменно его уведомить):

  • для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой;
  • в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой;
  • в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора;
  • для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
  • в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением случая, если при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Но размер всех удержаний, должен быть не более 50 % от размера заработной платы (ст. 115 ТК РК 2016).

Выбор кандидата

Ранее, Работодатель должен был предоставить отказ с объяснением причин отказа, если он не принимал на работу:

  • беременных женщин;
  • лиц, имеющих детей в возрасте до трех лет;
  • несовершеннолетних,
  • инвалидов.

С 2016 года можно не предоставлять письменный отказ с объяснением причин (статья 25 ТК РК 2016).

Ранее нельзя было заключать трудовой договор с гражданами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста

  • на тяжелые работы, работы с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда;
  • на должности и работы, предусматривающие полную материальную ответственность работника за необеспечение сохранности имущества и других ценностей работодателя.

Теперь также дополнительно нельзя принимать несовершеннолетних на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. Например:

  • игорный бизнес;
  • работа в ночных развлекательных заведениях;
  • производство, перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными изделиями, наркотическими средствами, психотропными веществами и прекурсорами (статья 26 ТК РК 2016).

Особенности заключения договора, с лицами не достигшими возраста шестнадцати лет

По ТК 2007 года при приеме на работу лиц, не достигших шестнадцати лет, необходимо было получить письменное согласие родителей, опекунов, попечителей или усыновителей. Также они должны были подписать трудовой договор, вместе с несовершеннолетним.

С 2016 года больше не требуется получение подобного письменного согласия. Достаточно того, что родители, опекуны, попечители или усыновители подписывают договор, вместе с несовершеннолетним (статья 31 ТК РК 2016).

Документы, необходимые для заключения трудового договора

Раньше Работодатель должен был запросить следующие документы у сотрудника:

  1. удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста);
  2. в случае наличия, удостоверение оралмана;
  3. вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан) либо удостоверение беженца;
  4. документ об образовании, квалификации, о наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;
  5. документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);
  6. документ воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
  7. документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование);
  8. копию документа, подтверждающего регистрацию по месту жительства либо временного проживания;
  9.  справка о наличии либо отсутствии судимости при заключении трудового договора в сфере образования, воспитания, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.

С 2016 года Работник не должен предоставлять следующие документы:

  • документ воинского учета;
  • копию документа, подтверждающего регистрацию по месту жительства либо временного проживания (адресная справка).

При этом, Работодатель имеет право затребовать следующие документы:

  • справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда), для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем;
  • справку о наличии либо отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления, при поступлении на гражданскую службу, на работу в государственные предприятия на праве хозяйственного ведения, национальные управляющие холдинги, национальные институты развития, национальные холдинги и национальные компании, а также их дочерние организации на должность, связанную с исполнением управленческих функций (статья 32 ТК РК 2016).

Содержание трудового договора

Ранее трудовой договор должен был содержать гарантии и компенсационные выплаты, порядок таких выплат, условия по страхованию.

Теперь данные требования исключены (статья 28 ТК РК 2016).

Ранее не было предусмотрено

С 2016 года при заключении трудового договора с инвалидом, нужно включать условия по оборудованию рабочих мест для них, с учетом их индивидуальных возможностей (статья 28 ТК РК).

Условие о неконкуренции

Ранее не было предусмотрено.

Данная норма является новшеством.

По соглашению сторон между работодателем и работником может заключаться договор о неконкуренции, которым предусматривается обязательство работника не осуществлять действий, способных нанести ущерб работодателю(статья 29 ТК РК 2016).

Срок трудового договора

Ранее, если вы заключили трудовой договор на определенный срок (не менее одного года), и после его окончания хотели продлить его. То договор считался заключенным на неопределенный срок.

Теперь, после окончания трудового договора с определенным сроком (не менее одного года), Вы имеете право заключить трудовой договор на ещё один определенный срок (не менее одного года). И только после окончания второго продления, договор будет считаться продленным на неопределенный срок (если Вы захотите, чтобы сотрудник работал дальше) (статья 29 ТК РК 2016).

Данное требование не распространяется на субъекты малого бизнеса. Субъекты имеют право заключать трудовые договоры на любой срок, без вышеуказанных ограничений.

Согласно ТК 2007 с молодым специалистом, впервые поступившим на работу трудовой договор нужно было заключать на срок не менее двух лет.

С 2016 года данная норма исключена. Теперь с молодым специалистом трудовой договор можно заключать на срок не менее одного года (статья 30 ТК РК 2016).

Ранее не было предусмотрено.

Согласно норм ТК 2016 трудовой договор с иностранным работником государственного органа заключается на срок, определяемый руководителем государственного органа (статья 30 ТК РК 2016).

Ранее не было предусмотрено

С 2016 года в случае истечения срока трудового договора, заключенного с руководителем исполнительного органа юридического лица, если ни одна из сторон не уведомила о прекращении трудовых отношений, то трудовой договор продлевается на срок до принятия решения учредителями об избрании нового руководителя, или того же лица, если иной срок не определен указанным решением (статья 30 ТК РК 2016).

Ранее не было предусмотрено

Теперь с работником достигшим пенсионного возраста, трудовой договор можно как расторгнуть, так и продлевать ежегодно. Т.е. каждый раз заключать на срок один год.

Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора

Ранее получение работником экземпляра трудового договора подтверждалось в письменной форме.

С 2016 года такое требование отсутствует (статья 33 ТК РК 2016).

Согласно ТК 2007 предложение об изменении условий трудового договора должно было подаваться одной из сторон трудового договора в письменной форме и рассматриваться другой стороной в течение семи календарных дней со дня его подачи.

С 2016 года, предложение называется уведомлением и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи (статья 33 ТК РК 2016).

Оформление приема на работу

Согласно ТК 2007 Работодатель обязан был ознакомить Работника с приказом о приеме на работу под роспись, в течение трех дней со дня принятия на работу.

С 2016 года данное требование исключено (статья 34 ТК РК 2016). Однако, в соответствие с требованиями подпункта 6 пункта 2 статьи 23 ТК РК 2016, Работодатель обязан знакомить работника с правилами трудового распорядка, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) работника, и коллективным договором.

По требованию работника работодатель обязан был выдать ему заверенную работодателем копию акта приема на работу.

Теперь данное требование отсутствует (статья 34 ТК РК 2016).

Условия испытательного срока

ТК 2007 устанавливал максимальный срок испытательного срока для всех - 3 месяца (статья 36 ТК 2007)

В ТК 2016 предусмотрена возможность устанавливать испытательный срок до 6 месяцев для

  • руководителей, их заместителей;
  • главных бухгалтеров, их заместителей;
  • руководителей филиалов, представительств организаций (пункт 2 статьи 36 ТК РК 2016).

Ранее Работодатель не имел права устанавливать испытательный срок для:

  • лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности;
  • для лиц, не достигших восемнадцати лет;
  • для лиц, получивших средне-специальное, высшее, послевузовское образование, если они впервые поступают на работу по полученной специальности, но не позднее одного года со дня их окончания;  
  • инвалидов.

С 2016 года испытательный срок может устанавливаться для всех (статья 36 ТК РК 2016)

Согласно ТК 2007, если во время испытательного срока Работника переводили на вышестоящую должность, то он считался прошедшим испытательный срок.

Теперь, даже в случае перевода на вышестоящую должность, испытательный срок продолжается (статья 36 ТК РК 2016)

Правила трудового распорядка

Ранее правила трудового распорядка утверждались работодателем по согласованию с представителями работников

Теперь согласования с представителями Работников не требуется (ст. 63 ТК РК 2016)

Расторжение трудового договора по инициативе Работника

Ранее не было предусмотрено.

В случае незавершения приема-передачи имущества работодателя трудовой договор может быть расторгнут только после завершения приема-передачи имущества (документации), даже если истек срок предупреждения работника о прекращении трудовых отношений (статья 56 ТК РК 2016).

Ранее работник был вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц.

Теперь в трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора (например можно указать два, три месяца) (статья 56 ТК РК 2016)

Согласно ТК 2007 работник был вправе отозвать заявление о расторжении трудового договора.

Согласно ТК 2016 такое право у Работника отсутствует. Заявление может быть отозвано только при согласии Работодателя (статья 56 ТК РК 2016).

В течении испытательного срока, если Работник не устраивал Работодателя, то его нужно было предупредить об увольнении в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причин.

С 2016 года требование о подобном сроке предупреждения отсутствует (статья 37 ТК РК 2016).

Основания расторжения трудового договора

Ранее не было предусмотрено.

С 2016 года предусматривается новое основание для прекращения трудового договора  - в связи с переводом работника к другому Работодателю (статья 49, 55 ТК РК 2016).

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Согласно ТК 2007 по соглашению с работником в трудовом договоре могло быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения условий ТК, с компенсационной выплатой в размере не менее средней заработной платы за год.

Согласно ТК РК 2016, требование о компенсационной выплате в размере не менее средней заработной платы за год отсутствует. В трудовом договоре можно предусмотреть любой ее размер (статья 50 ТК РК 2016).

Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя

Ранее не было предусмотрено

В ТК 2016 предусмотрены новые основания по прекращению трудовых отношений по инициативе Работодателя, а именно:

  • в случае снижения объема, производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя;
  • повторного непрохождения проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности работником, ответственным за обеспечение безопасности и охраны труда организации, осуществляющей производственную деятельность;
  • прекращения полномочий руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица, а также в соответствии с Законом РК «Об акционерных обществах» работников службы внутреннего аудита и корпоративного секретаря по решению собственника имущества юридического лица либо уполномоченного собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица;
  • достижения работником пенсионного возраста, установленного Законом РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон;
  • отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам (статья 52 ТК РК 2016).

Согласно норм ТК РК 2007 требовалось мотивированное мнение органа профессионального союза при расторжении трудового договора в связи с сокращением штатов и несоответствия занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации.

Данное требование исключено.

Ранее работодатель должен предпринять меры к переводу работника на другую работу при сокращении штатов и несоответствия занимаемой должности вследствие состояния здоровья.

Данное требование исключено.

Ранее не было предусмотрено

Предусмотрены следующие новые порядки расторжения трудовых договоров:

  • порядок расторжения трудового договора по основанию снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя (статья 53 ТК РК 2016);
  • порядок расторжения трудового договора при повторном не прохождении проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности работником, ответственным за обеспечение безопасности и охраны труда организации, осуществляющей производственную деятельность (статья 53 ТК РК 2016);
  • порядок расторжения трудового договора при достижения работником пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон; (статья 53 ТК РК 2016);
  • порядок расторжения трудового договора по основанию отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам (статья 53 ТК РК 2016);
  • новый порядок расторжения трудового договора производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 65 и требований статьи 66 ТК РК 2016 дополнительно по следующим основаниям:  представления работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора либо переводе на другую работу, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора или переводе на другую работу.

Иные вопросы, касающиеся расторжения трудового договора

Ранее при прекращении трудового договора в случае, если он был заключен на выполнение работы, противопоказанной работнику по состоянию здоровья,   работодатель должен был выплатить компенсационную выплату в размере средней заработной платы за три месяца.

В ТК 2016 данное обязательство отсутствует.

Согласно ТК 2007 прекращение трудового договора (при отказе работника от перевода в другую местность вместе с работодателем, отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда;  отказа работника от продолжения работы при реорганизации работодателя - юридического лица;  отказа работника от временного перевода на другую работу при получении в связи с исполнением трудовых обязанностей производственной травмы, профессионального заболевания или ином повреждении здоровья, не связанном с производством) допускалось только при письменном отказе работника от продолжения трудовых отношений.

Теперь в случае отсутствия письменного согласия работника на прекращение трудовых отношений, можно предоставить  акт Работодателя об отсутствии письменного согласия Работника (статья 58 ТК РК 2016).

Ранее при задержке по вине работодателя выплаты заработной платы и иных выплат, связанных с расторжением трудового договора с работником, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню.

В новой редакции ТК условие о начислении пени сохранено только в отношении заработной платы. Иные выплаты были исключены (статья 113 ТК РК 2016).

Ранее возраст для расторжения трудового договора с лицами с 55 лет и до достижения пенсионного возраста, необходимо было положительное решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников.

Согласно ТК 2016 подобное согласие необходимо в случае расторжения трудового договора по причине сокращения численности или штата сотрудников или несоответствия работника занимаемой должности, с работниками, которым осталось менее двух лет до достижения пенсионного возраста (статья 53 ТК РК 2016).

ПО ОТПУСКАМ

Ранее инвалидам первой и второй групп предоставлялся дополнительный отпуск продолжительностью не менее пятнадцати календарных дней.

Теперь срок такого отпуска снижен до 6 календарных дней (статья 89 ТК РК 2016).

Ранее отпуск должен был быть перенесен при исполнении работником государственных обязанностей во время ежегодного оплачиваемого трудового отпуска.

Данный пункт исключен.

Ранее отказ работника от предложения работодателя по отзыву из отпуска не являлся нарушением трудовой дисциплины.

Данный пункт исключен, однако осталось требование о том, что отзыв Работника может производиться с его письменного согласия (статья 95 ТК РК 2016).

Ранее не было предусмотрено.

Новшеством является то, что одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника (статья 92 ТК РК 2016).

Ранее запрещалось непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд.

Введено положение о том, что запрещается не только непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд, но и также его части (статья 94 ТК РК 2016).

Ранее не было предусмотрено.

Внесен новый пункт о том, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск с последующим прекращением трудового договора в связи с истечением его срока может предоставляться в случае, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока трудового договора. Днем прекращения трудового договора в связи с истечением его срока считается последний день оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (статья 96 ТК РК 2016).

Согласно ТК 2007 беременным женщинам предоставлялась гарантия на получение оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в удобное для нее время, а именно, по ее желанию, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.

В ТК 2016 отсутствует такая гарантия для беременных женщин. 

Ранее не было предусмотрено.

Работодатель должен предоставлять работникам, направленным на обучение, стажировку за рубежом в рамках международной стипендии “Болашак”, учебные отпуска с сохранением места работы (должности) (статья 98 ТК РК 2016).

Дисциплинарные взыскания

Ранее за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:

  1. замечание;
  2. выговор;
  3. строгий выговор;
  4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, установленных настоящим Кодексом.

В новом Трудовом Кодексе сохранены все виды дисциплинарных взысканий, а также дополнительно уточнены основания, по которым производится расторжение трудовых договоров по инициативе Работодателя, с соблюдением норм дисциплинарного взыскания, а именно:

  • отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);
  • нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов);
  • отказа от прохождения медицинского освидетельствования для установления факта употребления веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения, подтвержденного соответствующим актом;
  • нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая производственные травмы и аварии;
  • совершения работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;
  • совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
  • совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;
  • разглашения работником сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;
  • повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание;
  • представления работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора либо переводе на другую работу, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора или переводе на другую работу;
  • нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем подразделения работодателя (филиалов, представительств и иных подразделений работодателя, определенных актом работодателя), повлекшие причинение материального ущерба работодателю (статья 64 ТК РК 2016).

Порядок применения дисциплинарных взысканий

Ранее при определении вида дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать содержание, характер и тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее и последующее поведение работника, отношение его к труду.

В ТК 2016 такое требование исключено

Ранее было предусмотрено, но без уточнения сроков.

Уточнен срок в два дня, после истечения которого работодатель может составить акт об отказе работника дать письменное объяснение относительно дисциплинарного проступка (статья 65 ТК РК 2016).

Ранее было предусмотрено без уточнения сроков

Уточнен срок в три дня, для того чтобы отправить Работнику копию акта о наложении дисциплинарного взыскания, если отсутствует возможность вручить его лично (статья 65 ТК РК 2016 года).

Материальная ответственность сторон трудового договора

Ранее за причиненный ущерб работник нес материальную ответственность в пределах своей средней месячной заработной платы, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Согласно ТК 2016 данная норма исключена

Ранее не было предусмотрено.

Включен случай материальной ответственности:

  • в случае нарушения соглашения о неконкуренции;
  • в иных случаях, оговоренных в трудовом, коллективном договорах (ст. 123 ТК РК 2016).

Положения статьи 168 ТК РК 2007 года содержали перечень должностей, с которыми необходимо было заключать договор о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности.  

Данная норма исключена

Прикомандирование работника к другому юридическому лицу

Ранее не было предусмотрено

Новый ТК 2016 года вводит такое понятие как, прикомандирование работника к другому юридическому лицу. Прикомандирование – выполнение работником (прикомандированным) работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции), обусловленной трудовым договором, либо по другой должности, специальности, квалификации у другого юридического лица, за исключением ограничений, предусмотренных законодательством Республики Казахстан.

В целях обеспечения выполнения определенных задач допускается прикомандирование работников:

  • в юридическое лицо, акции (доля участия) которого прямо или косвенно принадлежат юридическому лицу, из которого прикомандирован работник;
  • в юридическое лицо, которому прямо или косвенно принадлежат голосующие акции (доли участия) юридического лица, из которого прикомандирован работник.

Перечень должностей и численность прикомандированных работников устанавливаются письменным соглашением между юридическими лицами в зависимости от целей прикомандирования (статья 40 ТК РК  2016).

Временный перевод на другую работу в случае простоя

Ранее при переводе в случае простоя оплата труда работнику производилась по выполняемой работе, но не менее двух третей его среднемесячной заработной платы по прежней работе. Также присутствовали ограничения по продолжительности данного перевода: не более одного месяца в течение календарного года.

С 2016 года ограничения по минимальной оплате были сняты. Теперь работодатель оплачивает только выполняемую работу. Также отсутствуют прежние ограничения по продолжительности перевода (статья 42 ТК РК 2016). 

Временный перевод на другую работу беременных женщин

Согласно статьи 191 ТК 2007 до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежала освобождению от работы с сохранением средней заработной платы за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Новый Трудовой Кодекс предусматривает, что до предоставления  беременной женщине другой работы,  она подлежит освобождению от выполнения работы с сохранением средней заработной платы. Но теперь в случае отказа беременной женщины от предложенного работодателем перевода на другую работу она подлежит освобождению от выполнения противопоказанной работы без сохранения заработной платы до предоставления отпуска по беременности и родам (статья 44 ТК РК 2016).

Изменение условий труда

Ранее об изменении условий труда, произошедшими в связи с изменениями в организации производства, в том числе при реорганизации, и (или) сокращением объема работ, работодатель должен был письменно предупредить работника и (или) его представителей не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не был предусмотрен более длительный срок предупреждения.

Теперь срок предупреждения сокращен до 15 дней (статья 46 ТК РК 2016).

Ранее если работник не согласен был на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан был в письменной форме предложить ему при наличии иную работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

Данная обязанность Работодателя исключена.

Ранее, отмена режима неполного рабочего времени, которая может повлечь сокращение численности или штата работников, должна была производится работодателем с учетом мнения представителей работников.

Данное требование исключено.

Согласно ТК 2007 предложение об изменении условий трудового договора должно было подаваться одной из сторон трудового договора в письменной форме и рассматриваться другой стороной в течение семи календарных дней со дня его подачи.

С 2016 года, предложение называется уведомлением и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи (статья 33 ТК РК 2016).



© ТОО UCC 2006-2017 | Powered by CMSMS | design elstara-studio | Webmaster Отправить сообщение | Каталог ссылок | Карта сайта | disclaimer
При копировании материалов ссылка на сайт обязательна